キャリア・アンカーとは

アメリカの心理学者エドガー・シャイン氏により研究された、キャリアに関する概念です。

キャリア・アンカーは個人が大切にする価値観や動機を明確にするためのフレームワークで、エドガー・シャイン氏によって提唱されました。個人のキャリア適性の診断ツールとして、企業内研修や転職エージェントのカウンセリングなどでも良く利用されています。キャリア・アンカーを活用することで、自分がどのような仕事や環境に満足し、成功を収めやすいかを知る手がかりになります。

キャリア・アンカーの特徴

1. 個人の価値観と動機に基づくフレームワーク

   キャリア・アンカーは、仕事やキャリアにおいて最も重要だと感じる価値観や動機に基づいています。キャリア選択の際に自分が本当に求めているものに焦点を当て、その価値観に合った選択をすることで、長期的な満足感や成功を得ることを目的としています。

2. 8つの異なるアンカータイプ

   キャリア・アンカーは、個人の価値観や動機に基づいて8つの異なるタイプに分類されます。それぞれが、個人が仕事において何を最も重視するかを反映しており、これにより一人ひとりに合ったキャリアパスや職業選択が可能になります。

3. 変わらないコアバリュー

   キャリア・アンカーは、一般的に大きく変わることのない「コアバリュー」を表しています。これらの価値観は、キャリアの中で経験や状況に応じて微調整されることはあっても、基本的には一貫して個人の意思決定を支えます。

4. 自己理解の深化

   キャリア・アンカーは、個人が自分自身をより深く理解し、自分にとって本当に重要なものを認識するためのツールです。これにより、キャリアにおける意思決定がより明確で確信に満ちたものになります。

キャリア・アンカーのメリット

1. キャリア選択のガイドライン

   キャリア・アンカーを理解することで、自分にとって最適なキャリア選択の足がかりとなります。自分のアンカーを知ることで、自分が何に対して強い満足感を得られるのかが明確になり、それに基づいた職業選択やキャリアパスを設計できます。

2. 自己成長の促進

   キャリア・アンカーを理解し、それに基づいて行動することで、自己成長を促進できます。自分の価値観に合ったチャレンジやスキルを積極的に選び取ることで、より充実したキャリアを築くことができます。

3. キャリアの柔軟性を高める

   キャリア・アンカーを理解することで、キャリアの中での変化や転機に柔軟に対応できるようになります。自分のアンカーを理解していると、変化に対して適応しやすくなり、自分にとって重要な価値観を維持しつつ新しい環境に対応できます。

4. 組織と個人の調和

   キャリア・アンカーを活用することで、組織は個人の価値観や動機に基づいてキャリア開発を支援でき、メンバーのエンゲージメントを高めることができます。また、メンバーが自分のアンカーを理解していると、組織と個人のニーズを一致させやすくなり、双方にとってのメリットが生まれます。

タイプ別 詳細解説

• 技術・職能 (TF: Technical / Functional Competence)
• 管理能力 (GM: General Managerial Competence)
• 自律・独立 (AU: Autonomy / Independence)
• 保障・安定 (SE: Security / Stability)
• 起業家的創造性 (EC: Entrepreneurial Creativity)
• 奉仕・社会貢献 (SV: Service / Dedication to a Course)
• 純粋な挑戦 (CH: Pure Challenge)
• ライフスタイル (LS: Lifestyle)

まとめ

キャリア・アンカーは、個人がキャリアにおいて最も大切にしている価値観を明確にし、深い洞察を提供する強力なツールです。 キャリア・アンカーを活用することで、より自分に適した道を選び、充実したキャリアを築くことができるでしょう。 また、組織にとっても、個人のキャリア・アンカーを理解し、それに基づいたサポートを行うことで、メンバーのモチベーションやパフォーマンスの向上に寄与することが期待されます。